4月11日晚，东方甄选突发公告，向公司包括高管、雇员在内的154人发放3045.9万股股份奖励，按照东方甄选当天收盘价29港元计算，本次股份奖励总价值约8.83亿港元。
虽然新东方创始人俞敏洪以及东方甄选高管孙东旭、尹强被奖励的金额居多，但刨去高管的高额股份，普通员工人均也将获得价值487万港元（约合人民币427万元）的股票。
“壕气！老俞格局很大”“挣了钱舍得拿出来奖员工！”公告一出，激起众多网友的羡慕。
据悉，8.83亿港元远超东方甄选2023财年上半年（2022年5月至11月）5.85亿元的净利润。俞敏洪为何要拿出这么一大笔钱来激励员工？
公告明确了俞敏洪以及东方甄选高管孙东旭、尹强三位的被奖励额度。
其中，俞敏洪获得150万股，CFO尹强获得60万股，按照4月11日收盘价计算，价值分别约4350万港元、1740万港元。CEO孙东旭则获得300万股，价值高达8700万港元。
除高管外的其余151名参与者均为东方甄选雇员。他们将获得合计2535.9万股激励，价值约7.4亿港元。据东方甄选披露，截至2022年11月，公司员工数量为1670人，包括1260名全职雇员及410名兼职雇员，照此计算，此次获得股份奖励的人数，占公司总人数的近10%，这151名受奖员工平均将获得市值为487万港元（约合人民币427万元）的股票。
根据公告，此次股份奖励分三年归属，每年归属授出股份奖励总数的20%至50%。承授人需在归属日期前一年内，达到特定的表现评估门槛。当承授人有严重不当行为或违约等情形发生时，已授出但尚未行使的股份奖励立即失效，已交付给承授人的股份，承授人须将相同价值的股份及现金转给公司。
有利于进一步绑定主播，激励计划的落地，无疑给东方甄选的主播们吃了一颗“定心丸”。近期，多家券商都在研报中肯定了股权激励计划对东方甄选绑定主播团队，推动业务发展带来积极作用。
今年2月，董宇辉特意在直播间当着俞敏洪的面，对薪酬待遇、东方甄选“去董宇辉化”等传闻进行了详细解释。
“坦诚来说，（奖金）已经有，而且很好了。”董宇辉表示，从2022年6月开始，俞敏洪、孙东旭就已经与他聊过，“现在给我的薪酬我觉得非常高了，在集团内都是高管级别的待遇了，我感到非常满足”“股票也发了，而且不止一股”。
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