劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响的，应得征得劳动者的同意。
然而，湖南一公司的北京分公司就因违反上述法律吃了大亏。公司未与员工何某某协商，以办公室装修等为由，单方面将其工作地变更为长沙，并要求限期到岗。何某某当即表示拒绝，并指出公司未协商便单方面调岗是违法的，同时未在限定期限到岗。公司一怒之下，以何某某旷工为由解除劳动合同。该案件经过仲裁、一审、二审以及省高院再审，最终何某某获赔14.26万元。
作为职场人士简直太难了，不仅要面对公司的加班，而且还要面对着公司的变相裁员，北京一员工就遇到了这种情况，具体是怎么回事呢？
何某某入职湖南某公司，并签订了劳动合同，实际工作地点在北京分公司，双方约定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。月工资标准6200元。而后，公司以装修为由，发布通知称要将验收部全体员工暂调长沙市工作，并设置了在人事部报到的时间，可是在最后日期到达之前，何某某并没有按照规定的时间到达指定的工作地点，于是公司就给何某某发出了辞退通知书，将其辞退。
何某某认为公司没有与其商议就将其调到了其他的工作地，侵犯了员工的合法权益，而且自己并未收到调岗的通知。何某某认为公司这是在变相的裁员，想要将整个部门裁掉。于是就向法院提起了诉讼，要求公司赔偿相应的责任。
经法院审理认为，何某某和公司签订了劳动合同，并且实际上是在北京分公司工作，而且北京分公司也为其缴纳了社保等费用，发放工资。因此北京分公司有义务承担相应的责任，在工作地点变更的情况下，应该与员工进行协商，公司并没有提前告知，反而以何某某旷工为由解除劳动合同不符合法律规定，因此判决公司赔偿何某某赔偿金142600元。
这个事件也反映了社会对劳动者权益的高度关注和支持。尽管劳动者在面对强大的用人单位时，往往处于劣势地位，但是我们相信，只要我们坚持维护自己的权益，并通过法律途径寻求支持，我们就能够获得应有的公正和合法保护。
总之，这个事件提醒我们，无论是用人单位还是员工，在工作中都应当遵守法律规定，关注和尊重彼此的权益，促进良好的劳动关系。同时，我们也希望政府能够加强对劳动者权益的保护和监管，为广大劳动者提供更加公正、合法和安全的工作环境。
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