该女子在网上发文称，昨天晚上得知家里亲人去世，晚上10点连夜就赶回老家奔丧。第二天一早向公司请丧假，公司以不符合丧假规定为由不予批准。于是又改申请事假，也不予批准，还被领导要求正常上班。
该女子还表示，今天早上7点就被要求周日加班做调研报告，当天还要给领导文件。聊天截图显示，女子甚至拍下了办丧事的照片，但该领导还是态度强硬，不同意其请假要求。丧假和事假均不允许，并称涉及丧事不再和女子展开讨论。
虽然第一次员工以丧假作为理由进行请假，不符合公司的请假标准还能理解，因为按照法律规定，直系亲属为父母、子女、配偶;祖父母、外祖父母等属于旁系亲属。只有直系亲属去世，才可以按照丧假去请，很明显女子的大姨夫去世，并不属于直系亲属，因此公司第一次拒绝也是可以理解的！
但是第二次员工是以事假进行申请的，对于公司而言，员工因为家里有事急需请假，按理说公司没有不批的道理，谁家没有紧急的事情，但是公司先是以不符合请假的条件为理由进行拒绝，而后又以工作忙为理由再次拒绝，很明显就是不想批假。如果说是员工有非紧急的事情，公司不批也就算了，但是实际情况是员工确实有比较重要的事情需要处理，并且是以事假的原因进行提交，公司还不批准实际上已经侵犯了员工的合法权益。
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